まかも　Official Blog

どうも、まかもです！ 今回は、ボクの公式LINEで一番質問の多い、 部下コミュネタのお話しをします。 皆さんは、こんな経験ありませんか？ ✅会話ののネタが全く　思い浮かばない・・・・ ✅話しかけたが、分からない話題ですぐに終わってしまった。 そう・・・・会話のネタ切れ！ しっかり、テーマを決めて、話題を絞ると、 ネタ切れを起こしやすくなり、 逆に相手に合わせて話し始めると 雑談にしかならない。しかも続かない・・・ 今回は、そんな上司さんの悩みを簡単に解決する、 ”会話のネタの見つけ方”についてお話しします。 今回の記事を読むことで、 ネタが次々にあふれ出てとまらなくなります。 それも、部下に喜ばれるネタばかり・・・ 実は、会話のネタ切れは、 あることをほんの少し意識するだけで、なくなってしまうのです。 また、どのマネジメントにも言えることですが、 成功するには、”継続”が絶対に必要です。 会話のネタ切れがなくなるとマネジメントを継続しやすくなり、 あなたが思い描く、理想の姿に近づきます。 逆に言うと・・・ネタ切れは継続する気持ちをなくし・・ マネジメント失敗の原因になってしまします。 また、継続するにしてもネタが思い浮かばずに、 …

どうも、まかもです！ 私が今までマネジメントを続けてきて気づいたことがあります！ それは… マネジメントは正しい道歩めば必ず部下も向き合ってくれること！ これは理想ではなく事実です。 しかし悩み続ける人が多いのか… それはマネジメントを途中で放り出し、諦めてしまう人が多いからです。 ではなぜ辞めてしまうのか… それは 「確信」が持てないから！！ そう言われてもピンとこないですよね。 そこで今回はあなたが途中でマネジメントを諦めないために その確信とはなんなのか？ それを理解した上でどのすればマネジメントを上達していけるのか？ について解説していきます。 ここを理解しないで、部下コミュを続けていったとしても いつかはマネジメントを途中で諦めてしまうでしょう。 すると今まで積み上げてきた努力は 全て水の泡になります。 部下の行動や言動に悩み、毎日死んだように過ごしていく。 もっと多くのマネジメントをしたい！起業したい！目標は夢で終わり、 結局死ぬ時に 「やりたいことをやっとけばよかった…」 という最悪な未来になってしまいます。 逆に今回の話を理解して行動を変えていけば… …

どうも、まかもです！ 今回は、マインドの話しをします。 ちょっと自信満々に一言放ちますね！ 今回の内容を理解し、実践すれば間違いなく、 あなたのマインドが変わりマネジメントと人生が好転します。 あなたは、人生を変えたいですか？ この問いに「はい」と答える方は多いでしょう。 では、「はい」と答えた方に質問です。 既に「行動」に移してると自信を持って言えますか？ 「はい」と言える方はこのブログを見ていないでしょう。 でも、行動しなければ、なにも変化することはなく、 変化しなければ、現実も変わる事はありません。 永遠に気の合わない部下と嫌な仕事を行う日々 そうやって残りの人生を歩み続けることなります。 定年までの数十年、毎日同じような日々を送り続け、 常に会社からのプレッシャー部下からは嫌な顔をされ、 休みの日すら部下の事を悩み続ける 時間がなく、歳だけ重ねて中身は成長していない・・・ そんな周りに振り回される人生を送ります。 そんな人生なんて嫌ですよね？ ただ、ご安心ください。 そんな人生にならない為の、特別な方法があります。 今、自信をもって行動できてると言えない方、 自分は行動力がないと感じてる方 あなたの行動力を大きく変えるチャンスです。 …

どうも、まかもです！ 今回は前回の続き、一流の法則Ⅱです。 Ⅰ続きとなるので Ⅰを見てない方はまずそちらからみてくださいね。 ↓↓↓①は画像をタッチ 成功する過程であなたに訪れる様々な失敗も この話を理解すると克服することが出来ます。 しっかり理解して成功者のマインドを手にしてください。 では、早速、話の続きをしていきましょう。 ③不安な時期を耐える 一流のマインドその③ 不安な時期を耐える力 人は、明確な”目標”とそれを達成するための ”手段”が分かれば、全力で物事に取り組めます。 これをやれば成功するという”確信”が持てれば力を発揮する ということです。 ただ、目標を達成するために”何”をやればいいかのは、 全力で取り組まなければ中々見えてきません。 でも、確信が持てないと全力で取り組めないものです。 この矛盾した時期を耐える事が必要です。 皆さんもマネジメントに取り組んでこんなことを考えませんか？ 「本当にこのままでいいの？」「これって間違っていない？」 こんな不安な時期は誰にでも訪れます。 一流の人はそのような不安な日々と戦いながら ハッキリとゴールも見えないまま …

どうも、まかもです！ 今回は、「一流」の法則についてのお話しです。 マネジメントだけでなく営業やおもてなしなどでも 必ず、「一流」が存在します！ そんな一流になる人達に共通する⑤つの法則を ２回に分け、詳しく解説していきます。 今回の話を理解することで「一流」のマインドが手に入ります。 「一流のマインド」それは成功者のマインドです。 成功者と同じマインドになれば、 あなたの夢が一気に現実に近づきます。 求めるポジション、欲しい収入夢にみたマイホームやマイカー タワマンから出てきて周りから視線を浴びる 飛行機はファーストクラス新幹線は指定席が当たり前 旅行に行けば、今よりワンランク上の部屋に泊まることができる 買い物をする時も今のように値段を気にしなくてよくなり、 我慢しているお洒落だって思いっきり楽しめます。 そして、なによりも最高なのは自分が主役の人生を送れる事。 誰にも支配されない自分の人生を送るれるのです。 逆に、マインドを変えなければ成功する事は難しくなるでしょう 定年まで、組織や人に支配され自分が主役の人生は送れません。 今も1秒ごとに失われているあなたの命の残り時間・・・ その貴重な時間を他者に支配される一生を送ります。 そして、60代になり老いとお金の心配が残ります。 会社員で上司任せに仕事をして定年退職を迎えると 自力では稼げないただの老人です・・・ …

どうも、まかもです！ 今回は、人生を変えたい！今のままでは駄目だ・・・ と分かってはいるけれど、 ”中々動きだせない”“動きだしても続かない” という方に向けた記事です！ ボクは今でこそ爆発的な行動力と継続力で マネジメントに取り組めてますが、以前は・・・ 動き出せるものの・・続かない人でした。 そんなボクも、 人生を変える考え方ができるようになり、 爆発的な行動力と継続力が備わりました。 そして人生を変えました。 今回はその”人生を変える考え方” をお話します。 この考え方を知ることで あなたの今日からの”行動”が変わります。 そして、簡単には諦めなくなるでしょう。 いえ・・・むしろ諦められなくなります。 その結果、人生の充実度が変わります。 逆に、知らなければ時間を消費するだけの 中身に薄い人生を送ることになります。 この先、変われずに人生の終わりを迎え、 死を迎える直前に後悔することになるでしょう。 人生を”本気”で変えたい方は最後までお付き合いください！ 意識するたった一つの事！ …

どうも、まかもです！ 突然ですが、 「部下ができたけど、全く思い通りに動かない」 「変えようと面談したり時間を使ったのに水の泡…」 こんな悩みはありませんか？ ボクも過去、本などの情報を頼りに 様々な方法を試しました。 とにかく話を聞く肯定してから指摘する しかし、ひとつ問題が解決してもまた問題発生 その度に違う本を読むも解決できない問題も増えるばかり… しかし、信頼できる上司と出合い、 マネジメントの本質を知り、部下と関わり続けたら たった１カ月で部下に変化が見えだしたのです。 今回の話しを知らないとあなたがどんなに頑張っても 思い通りのマネジメントを行えるようになりません。 いつまで経っても部下に変化は起こりません。 逆に今回の話しを理解できれば、 ボクと同じように正しくマネジメントを行えます。 努力は必ず部下へと繋がる。 個で対応する力がつくので、どんな部下でも育てられますし、 恋愛、結婚、育児、家庭環境… どんなライフステージでも活用することが可能です。 男性・女性、若年・中年問わず活用可能なので、 急な人事異動や転職先で困ることはありません。 部下には信頼されて仕事にもやりがいが生まれます。 …

どうも、まかもです！ 今回は、「コミュニケーション」の信頼について話します。 今回の記事は、とても「重要」な内容です なぜなら、 今回の条件を満たして無ければ、永遠に信頼されないからです。 ボクがマネジメントを始めて 部下コミュで悩まなくなったのは、 間違いなく「信頼上達法」を体得できたから・・・ 今まで信頼について、解説してきませんでしたが、 無料電話相談でも非常に多くの方に質問されるので、 記事にすることにしました。 今回の記事を最後まで読んで実践すれば あなたのマネジメントが、 無敵のマネジメントに生まれ変わります。 そうなれば、どんな部下でもコミュニケーションで困らなくなります！ 更に上達法を体得すれば、組織拡大化も夢ではありません。 部下が部下を育成し、自分には時間が生まれます。 その時間が部下の成長と共に大きくなっていけば あなたは限りなく自由な状態に近づきます。 想像してみてください！！部下が時間を生んでくれる生活を！ 時間があれば、経営や違う部下に時間を使うことも 家族と過ごす時間にも 全て自由です！ 今すぐにでも 伝えた業務をしてくれない …

どうも、まかもです！ 今回は、マネジメントに欠かせない知識の一つ、 ”４つの学習タイプ”についてお話しします！ 突然ですが質問です！ あなたは人を意のままに動かしたいと思いませんか？ 今回お話しする4つの学習タイプを理解すれば、 それが可能になります。 さらに、４つの学習タイプは、マネジメントだけではなく、 家族関係や日常生活でも大きな威力を発揮します。 なぜなら、今の自分がどのタイプか知り 関わっている部下がどのタイプか理解できれば 飛躍的に行動を促しやすくなるからです。 逆に言えば… この４つの学習タイプを知らなければ、 あなたのマネジメントが上手くいくことはないでしょう。 なぜなら… マネジメントは『心配事や悩みの解決』 相手のことを知らなければ、悩みを解決できるはずがないのです。 今回はそんな４つのタイプを１つずつ丁寧に解説します。 何度も見返して必ずマスターしてください。 そしてあなたのマネジメントに活かしてくださいね。 ４つの学習タイプって？ まず、４つの学習タイプについて説明しますね。 人は何かを学習する時、 理解の仕方や、学習するための動機付けが …

どうも、まかもです！ 今回は部下の事を考えてマネジメントをしていても うまくいかない方へなぜうまくいかないのか？ その理由をお話しします。 マネジメントを初めて４年 多くの部下と関わりそして失って・・・ ”ある大切なこと”に気が付いて それを実践したことでマネジメントが好転しました。 長くて暗いトンネルから抜け出せたのです。 その”ある大切なこと”・・・ それは、マネジメントで多くの方が失敗を続ける理由です。 今回の話はとても重要です！！ この記事を読まないと永遠にマネジメントは上達せず、 過去のボクのように大切な部下を多く失います。 自分に言い訳を続けまた部下を失います。 それは”変化”のない人生を送ることを意味します。 逆に、この記事を読むたった数分間で、 ボクが４年間かけて気づけた”大切なこと”を、 自分のものにできます。 それは成功への大きな一歩となるでしょう。 想像してみてください 今の部下に信頼されてどこまでもついて行きたい と言われる人生を！ 多くのマネージャーは自信とやりがいが生まれます。 ✅もっと多くの部下を育てたり、 …